Hamınıza xeyirli gün! Müvəffəqiyyət motivasiyasının nə olduğu və onu necə artırmaqla yanaşı, onun necə diaqnoz qoyula biləcəyi ilə bağlı məlumatı da sizinlə bölüşmək istəyirəm. Və istər patron, istərsə də tabeliyində olmağın fərqi yoxdur, bunu bacarmaq vacibdir, çünki nəticələrə diqqətin səviyyəsini bilməklə, səmərəliliyi artıracaq daha dəqiq üsullar seçmək mümkündür. Elə isə başlayaq?
Hansı növlər mövcuddur?
Motivasiyanı artırmaq üsullarının təsirli olması və məqsədə çatmağa kömək etməsi üçün insanın hansı düşüncə və təxəyyül növünə aid olduğunu ayırd etməyi bacarmaq lazımdır. Bununla o, özünü idarə edir. Məsələn, pessimistlərin və optimistlərin varlığını biləndə başqalarını və özümüzü anlamaq asanlaşır. Bu iki növ hər bir insanda mövcuddur. Sadəcə, həyatında birindən daha tez-tez istifadə edir.
- Uğursuzluğun qarşısını almaq. Aydın görünür, elə deyilmi? Fəaliyyət daha çox çətinliklərlə qarşılaşmamağa, sadəcə onlara imkan verməməyə yönəlib. Əgər işdən çıxarılma, ayrılıq təhlükəsi onun üzərindən asarsa, insan daha tez aktivləşir... Daha yaxşı bir şeyə sahib olmaq ümidi onsuz da sahib olduqlarını itirmək qorxusu qədər təsir edici deyil. Ona görə də belə insanlar nadir hallarda risk edir, nadir hallarda öz rahatlıq zonasından çıxırlar. Onlar daha da pis ola biləcəyinə dair canlı fantaziyaya görə dözməyi üstün tuturlar, buna görə də qəbul etmək daha yaxşıdır. Onların uğur qazanma ehtimalı azdır, lakin daha sabitdir.
- Uğur əldə etmək. Burada vəziyyət əksinədir, insan nailiyyətlərlə yaşayır, riskə getməyə, həyatını dəyişməyə daha hazırdır. Bəli, o, zirvəyə qalxmağı bacarır, amma sikkənin digər tərəfi də var. Yalnız gözlənilən nəticəyə diqqət yetirən belə insanlar reallığı itirə bilər, yəni qarşıdan gələn maneələri nəzərə almırlar. Hansı ki, üstün olmaya bilər. Hər şey asan və sadə görünür, necə deyərlər: "Mən məqsəd görürəm, heç bir maneə görmürəm". Ancaq mümkün çətinlikləri nəzərə almadan insan özündən və ya fəaliyyətindən məyus ola bilir, bunun onun olmadığına inanır və s.
Artıq dediyim kimi, həyatda birdən çox növdən istifadə edirik, lakin ahəngdar inkişaf və irəliləyiş üçün onların hər birini vaxtında işə salmağı bacarmaq lazımdır. Təsəvvür edin ki, iki başlı hidra, bir başı uğur qazanmağa yönəlib, digər baş isə uğursuzluqdan qaçmaq prinsipi ilə yaşayır. Və beləliklə, onu necə idarə etməyi öyrənmək vacibdir ki, vəziyyətdən asılı olaraq bir baş, sonra başqası söhbətə girsin. Bir-birini əvəz etməli, fikirlərini bildirmək imkanı verməlidirlər.
Diaqnoz üsulları
Onların çoxu var, ən çox yayılmışları Cattell-in 16 faktorlu testi və Wexlerin uğur motivasiyasıdır. Ancaq onlar mütəxəssislər tərəfindən istifadə olunur və bizim hansı tip olduğumuzu müstəqil olaraq müəyyən etməyi öyrənmək bizim üçün vacibdir.
Əvvəlcə hansı hidra başını daha çox istifadə etdiyimizi müəyyən edək:
- Səhər necə oyandığınızı, hansı düşüncələrin yarandığını və təxəyyülünüzün hansı şəkilləri çəkdiyini xatırlayın? Uğursuzluqdan qorxanlar, geciksələr, işdən çıxarılacaqları narahatlıqları ilə yataqdan qalxacaqlar. İşi görməyə vaxtı olmadığı və sonra səlahiyyətlilər tərəfindən töhmət və ya mükafatdan məhrum ediləcəyi barədə ... Belə bir insan dostlar seçir, daha çox diqqətini qaydada tez-tez münaqişə vəziyyətləri yaratmadıqlarına yönəldir. ünsiyyətdə sakitlik hiss etmək. Münasibətlərdə sabitdir və ümumiyyətlə həyatda maneələri dəf etməyə hazırdır, yavaş-yavaş, lakin əminliklə addım-addım irəliləyir.
- Ancaq oyandıqdan sonra ilk iş bu gün sizi nə qədər maraqlı şeylər gözlədiyini düşünsəniz. Əldə etmək istədiyiniz məqsəd və ya xəyalınıza yaxınlaşmaq üçün nə qədər etməli olduğunuz barədə düşünsəniz, siz yalnız müsbət nəticəyə yönəlmiş bir insansınız. Özü də yaxşı təşkil edə biləcəyi stimullar kimə lazımdır. Məsələn, kiçik bir tapşırığı yerinə yetirdikdən sonra bir fincan qəhvə və ya həmkarı ilə söhbət. O, uzun müddət tərəddüd etmir və daha sərfəli variant taparsa işdən çıxır. Uğursuzluğu gözləyən adam, tamamilə dözülməz hala gələnə qədər öz yerində oturur. Maraqlı etmək, birlikdə yaşamaq və yaxın olmaq üçün dostlar seçir ki, hobbi və hobbi oxşar olsun.
Gördüyünüz kimi, hər iki hissə hər birimiz üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir, ona görə də onlardan sərbəst istifadə etməyi öyrənin. Liderlər üçün xüsusilə dəyərlidir. Axı, başa düşdüyünüz kimi, mükafatlar və təhdidlər hər kəsə fərqli təsir göstərir, ona görə də daha məhsuldar iş axını yaratmaq üçün idarəetmə üsullarınızı yenidən nəzərdən keçirin.
Motivasiyanın diaqnostikasının bu üsulu çox sadədir, sadəcə olaraq özünüzə və ya başqalarına hər hansı mürəkkəb testlər və nəticələrin hesablanması olmadan daha yaxından baxmaq lazımdır.
Necə qaldırmaq olar?
Motivasiya səviyyəsini artıran yollar haqqında artıq bir neçə dəfə danışmışıq, məsələn, “Motivasiyanı artırmaq üçün nə edəcəyinizi bilmirsinizsə, motivasiyanı artırmağın TOP 10 yolu” məqaləsində mən burada bir neçə başqa şey əlavə edəcəyəm. hiylələr:
- Uğursuzluq qorxusu varsa, uğursuz olacaqsınız və daha da pisləşəcəksiniz, heç kimin sizi narahat etməyəcəyi bir vaxt seçin və uğursuzluqla bağlı bütün fantaziyalarınızı vərəqə yazın. Bəzən elə olur ki, insan qorxur, lakin bu qorxunun dəqiq sərhədləri yoxdur, yəni başa düşülən görünür, lakin bu qorxunun arxasında dəqiq nə dayandığını müəyyən etmək bəzən çətindir. Məsələn, əgər bir şey sizin üçün alınmırsa, uduzursunuz, o zaman vəziyyətin bütün mənfi nəticələrini təsəvvür edin, özünüzə maraqlı suallar verin: "Nə olacaq?", "Bundan sonra nə olacaq?" ... Və sonra tez-tez olur ki, əslində heç bir dəhşətli şey yoxdur, hətta hesabınızda çox sayda uğursuzluq olsa belə, yaşamaq olduqca mümkündür.
- Ancaq məyus olmamaq üçün məqsədinin reallaşması yolunda reallığı fərq etməmək kimi xas xüsusiyyətlərə malik olan insan yenə də özünü dayandırmalı, onu “ətrafına baxmağa” məcbur etməli, çətinliklərə və dəyişikliklərə ciddi yanaşmalıdır. Onda siz yalnız ambisiya deyil, öz hərəkətlərinizdə əminlik hiss edəcəksiniz. Dəfələrlə yıxılaraq, insanın yalnız bir səhvinə - fəaliyyətləri proqnozlaşdırmaq və planlaşdıra bilməməsi, çətin vəziyyətlərdən çıxış yollarını əvvəlcədən tapa bilməməsi səbəbindən özünə və şansına inanmağı dayandırması riski var.
- Artıq “Əməyi və əzmkarlığı ilə uğur qazanan insanların real hekayələri” məqaləsində xeyriyyəçiliyin faydalarından danışmışam. Bəli, yaxşı işlər görməklə özünüzə hörmət hiss edəcəksiniz, başqaları da minnətdarlıq, tanınma, heyranlıq hissi keçirəcək və bütün bunlar sizi həyata keçirməyə ruhlandırmağa bilməz. Vəziyyətinizdən və ehtiyaclarınızdan asılı olmayaraq kiməsə kömək etdiyinizi başa düşmək gələcək hərəkətlər üçün enerji verəcəkdir. Burada insanın təkcə mənəvi tərəfinin, mənəviyyatının inkişafı deyil, həm də şəxsi keyfiyyətləri, emosional zəkası var.
Nəticə
Hamısı budur, əziz oxucular! Nəhayət, qarşılarına çıxan bütün sınaqlara baxmayaraq, istədiklərinə nail ola bilən insanların həyatından, əsasən, real hadisələrə əsaslanan filmlərin siyahısını ehtiva edən məqaləmi (link buradadır) tövsiyə etmək istəyirəm.
Baxmaqdan, eləcə də işinizin müsbət nəticələrindən həzz alın! Və blog yeniləmələrinə abunə olmağı unutmayın. Tezliklə görüşərik, dostlar!