İşəgötürənlər getdikcə yalnız peşəkarları deyil, ruhən onlara yaxın olan insanları da axtarırlar. Və hər kəsin öz fikirləri var. Kadrlar zabitləri dini baxışlar, ailə vəziyyəti, ətraf mühitə münasibət və vegetarian olub-olmamağınız barədə soruşa bilərlər.
Böyük bir reklam agentliyi olan R & I Group-da, ilk müsahibədə kadr zabiti ərizəçini yumor hissi üçün sınayır. Şirkətin baş direktoru Yuniy Davydov izah edir: “Müştəri bizə yaradıcı layihə üçün gəlir və onun qarşısında şən, rahat insanları görməlidir. Bizim üçün yumor hissi diş həkimi üçün yaxşı diş kimidir. Malları üzdən göstəririk. Bundan əlavə, amerikalı alimlər bu yaxınlarda müəyyən ediblər ki, yaxşı əhval-ruhiyyə və gülüş məhsuldarlığı artırır. Gülüş birləşdirir, Davydov davam edir. Və o, böyük Amerika təbəssümü ilə işçiləri işə götürür.
İş əldə etmək istəyirsiniz, lakin yumor hissinizə əmin deyilsiniz? Yalnız yumoru yoxlayın - bütün asılılıqlarınızı, vərdişlərinizi və hobbinizi daha yaxşı xatırlayın.
Bu, sadəcə şıltaqlıq deyil. SuperJob.ru portalının sorğusuna əsasən, rusiyalıların 91%-i üçün komandadakı əlverişsiz psixoloji iqlim işdən çıxmaq üçün yaxşı səbəbdir. Beləliklə, liderlər başa düşdülər ki, komandada sıfırdan yaxşı atmosfer yaratmaq daha səmərəlidir - birlikdə rahat olacaq işçilərin işə götürülməsindən. İş adamları böhranla belə bir fürsət əldə etdilər: əmək bazarında təklif genişləndi, qeyri-peşəkar mülahizələri rəhbər tutanlar da daxil olmaqla, sövdələşmə və seçim etmək mümkün oldu, Triumf işə götürmə agentliyinin baş direktoru İrina Krutskix deyir.
Lebrand kreativ agentliyinin yaradıcı direktoru Yevgeni Ginzburq müsahibə apararkən həmişə namizədin ədəbsiz sözlərlə və emosiyaların açıq nümayişi ilə necə davrandığı ilə maraqlanır. Pis olsa, yəqin ki, özü üçün belə bir iş götürməz: “Bizim işçilər söyüş söyür, hönkürür, söyür. Nə? Yaradıcı eyni insanlar. Buna görə də biz eyni şeyi gözləyirik - daxili pulsuz mütəxəssislər. Başqa bir reklam agentliyində daxili pulsuz mütəxəssislər də gözlənilir. Orada 30 yaşlı moskvalı Yelena Semenova, katib vəzifəsinə imtahan verərkən, pis vərdişlərə münasibətini soruşdular. Çox təəssüf ki, Yelena dərhal səhv cavab verdi. Direktor başını tərpətdi. Elit spirtli brendlərin təbliği ilə məşğul olan bu agentlikdə bir stəkan viski üstündə səhər toplantısı keçirmək adət idi. Agentlikdə baş direktordan tutmuş təmizlikçi xanıma qədər hamı iş yerində siqaret çəkirdi. Yelena nəhayət işə götürüldü, lakin o, üç ay sonra özü işdən çıxdı: "Anladım ki, sərxoş oluram."
Ancaq bunlar qayda üçün olduqca istisnalardır. Getdikcə daha çox işəgötürən siqaret çəkən və çəkməyənləri axtarır. Və and içməmək. Məsələn, Rusiyada hər saniyə siqaret çəkir. Beləliklə, namizədlərin yarısı dərhal kənarlaşdırılır və bu, hələ də seçimi çox daraldır. Buna görə də, əsasən daha yumşaq - stimullaşdırıcı tədbirlərdən istifadə olunur. Müsahibədə siqaret çəkəndən pis vərdişdən əl çəkməyə hazır olub-olmadığı soruşulur və ona stimul olaraq maaşın artırılması təklif olunur.
Ancaq bunlar, belə demək mümkünsə, dünya modası ruhunda başa düşülən tələblərdir: bütün inkişaf etmiş dünya ofislərdə siqaret çəkməyə qarşı amansızcasına mübarizə aparır. Gələcək işçidən ətraf mühitin qayğısına qalmağı tələb etmək də dəbli və müasirdir. Bir çox müdirlər işçilərin korporativ iş günlərində iştirak etmələrini, kağıza qənaət etmələrini və hətta plastik torbalar yerinə alış-veriş çantalarından istifadə etmələrini israr edirlər.
Növbəti addım vegetarianlıqdır. Ümumi bir şey budur ki, namizədə xəbərdarlıq edilir ki, ofis mətbəxi yalnız vegetarianlar üçün nəzərdə tutulub və sizinlə ət gətirmək qəti qadağandır. Amma əgər namizəd vegetariandırsa, o, həmfikirlərlə birgə işləməkdən necə də xoşbəxt olacaq! Hətta daha aşağı maaşla da razılaşacaq. Və həvəslə işləyin.
Məsələn, diler şirkətində 38 illik iş təcrübəsi olan yüksək ixtisaslı mühasib olan 15 yaşlı Marina Efimova sadiq vegetariandır. Və hər gün bayram kimi xidmətə gedir. İşə girməyə gələndə ilk sual xəz paltar geyinib-geyinməməsi oldu. Bu şirkətdə hətta həqiqi dəri kəmərlər də qadağandır. Bunun mənfəət yönümlü firma, yoxsa ideoloji hüceyrə olduğu bəlli deyil. Bəli, Əmək Məcəlləsində heyvanlar haqqında heç nə yazılmayıb, Marina etiraf edir, ancaq heyvan hüquqları müdafiəçiləri komandasını və asılqanlarda təbii xəzdən hazırlanmış xəz paltoları təsəvvür edin: “Bəli, biz dəli olub bir-birimizi yeyərdik!”
Nijni Novqorodda kiçik konsaltinq şirkətinin sahibi Alisa Filoni bu yaxınlarda işdən əvvəl yoqa ilə məşğul olub. "Mən başa düşdüm ki, stressin öhdəsindən daha asan çıxa bilərəm" dedi Alice, "və qərara gəldim ki, bir az məşq mənim tabeliyində olanlara zərər verməyəcək." O, həmçinin işçiləri siqaretdən çəkindirir (lakin heç bir uğur əldə etmir - işçilər tualetdə gizlənir) və ofisə kofeinsiz qəhvə sifariş edir.
Digər menecerlər işçilərini ümumi hobbi ilə birləşdirməyə çalışırlar, çox vaxt özlərinə yaxındırlar. UNITI İnsan Resursları Mərkəzinin işə qəbul qrupunun rəhbəri Vera Anistyna deyir ki, İT şirkətlərindən birinin rəhbərliyi namizədlərdən rafting və ya səmti müəyyən etməyi sevməyi tələb edirdi. Mübahisə belə idi: əgər siz paraşütlə tullanmağa və ya Everesti fəth etməyə hazırsınızsa, o zaman mütləq yaxşı işləyəcəksiniz.
Grant Thornton audit şirkətinin HR meneceri Lyudmila Gaidai izah edir: "Bizə ofis planktonu deyil, parlaq şəxsiyyətlər lazımdır". “Əgər işçi işdən kənarda özünü dərk edə bilmirsə, bunu ofisin divarları arasında, ciddi korporativ mədəniyyət çərçivəsində edə biləcəkmi?” Qaydai öz ofisinin divarları arasına əsl həvəskarları toplayıb. Maliyyə departamentində kredit nəzarətçisi olan Yuliya Orlovskaya buzda balıq tutur və indi ulduzları öyrənmək üçün bahalı teleskop alıb. Başqa bir işçinin kikboksinq və qılıncoynatma üzrə titulları var. Üçüncüsü filmlərdə rol alır və caz oxuyur. Dördüncüsü, peşəkar aşpaz və yaxta gəzintilərinin həvəskarıdır. Və onlar birlikdə əylənirlər: bu yaxınlarda, məsələn, lider bildirir ki, "böyük mədəni hadisə bu mövsümün ən səs-küylü sərgisinə - Pablo Pikassonun rəsm sərgisinə birgə səfər idi".
Psixoloqlar ümumiyyətlə qeyri-peşəkar əsaslarla işçilərin seçilməsini dəstəkləyirlər. Psixoloq Maria Egorova deyir: "Həmfikirli insanlar arasında insan özünü daha rahat və inamlı hiss edir". "İş münaqişələrinin həllinə daha az vaxt və səy sərf olunur." Bundan əlavə, komanda qurmağa qənaət edə bilərsiniz. Problem ondadır ki, işəgötürənin bu cür tələbləri mahiyyətcə ayrı-seçkilikdir və birbaşa Əmək Məcəlləsinə ziddir. Krikunov və Partners hüquq firmasının hüquqşünası İrina Berlizova izah edir ki, ərizəçilər üçün nəzərdə tutulan etik tələblər qeyri-qanunidir. Amma buna görə məsuliyyət daşımaq demək olar ki, mümkün deyil. Gedin sübut edin ki, mütəxəssis ət yediyinə və ya sərgilərə getməyi sevmədiyinə görə işə düzəlməyib.
Triumph işə götürmə agentliyinin məlumatına görə, namizədlə ən çox müzakirə olunan mövzu onun ailəsinin olub-olmamasıdır. Bu başa düşüləndir, amma iki il əvvəl hamı subay və subay insanlar axtarırdı, Triumfdan İrina Krutskix deyir, indi isə əksinə, ailə üzvləri, çünki onlar məsuliyyətli və sadiqdirlər. HeadHunter şirkətlər qrupunun prezidenti Yuri Virovets deyir ki, son tendensiya işçilərin dini və milli əsaslarla seçilməsidir. Mühəndislik avadanlıqları satan böyük bir şirkət bu yaxınlarda baş ovçulara yalnız pravoslav xristianları axtarmağı tapşırdı. Rəhbər baş ovçularına izah etdi ki, yeməkdən əvvəl namaz qılmaq və oruc tutmaq adətdir. Orada dünyəvi insan üçün həqiqətən çətin olacaq.