Reanimasiyada və ya meyitxanada: peşənizlə ikinci həyat nəfəs almaq mümkündürmü?

Bu yaxınlarda tədbir təşkilatçısı olan bir qız məndən kömək istədi. Həmişə aktiv, həvəsli, enerjili, əyilib və narahat gəldi: "Deyəsən, işdə özümü yormuşam."

Mən tez-tez belə bir şey eşidirəm: "Maraqsız oldu, iş ruhlandırmağı dayandırdı", "Peşədə daha da inkişaf edəcəyimi təsəvvür etməyə çalışıram və tavana çatmışam" , "Mübarizə edirəm, döyüşürəm, amma əhəmiyyətli nəticə yoxdur." Çoxları isə həmin zarafatdakı kimi hökmü gözləyir: “... reanimasiyaya, yoxsa meyitxanaya?” Özümə peşəmdə ikinci şans verməliyəm, yoxsa onu dəyişməliyəm?

Ancaq bir şeyə qərar verməzdən əvvəl probleminizin kökünün nə olduğunu başa düşməlisiniz. Ola bilsin ki, siz peşəkar dövrün sonundasınız? Yoxsa format sizə uyğun gəlmir? Yoxsa peşənin özü uyğun deyil? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.

Peşəkar dövrün sonu

Həm insanlar, həm şirkətlər, həm də peşəkar rollar bir həyat dövrünə malikdir - "doğumdan" "ölümə" qədər mərhələlər ardıcıllığı. Ancaq bir insanın ölümü son nöqtədirsə, peşəkar bir rolda onu yeni bir doğuş, yeni bir dövr izləyə bilər.

Peşədə hər birimiz aşağıdakı mərhələlərdən keçir:

1. "Yeni başlayan": Biz yeni rola başlayırıq. Məsələn, biz ali məktəbi bitirdikdən sonra öz ixtisasımız üzrə işə başlayırıq, ya yeni şirkətdə işləməyə gəlirik, ya da yeni irimiqyaslı layihəyə başlayırıq. Sürətlənmək üçün vaxt lazımdır, ona görə də biz hələ tam potensialımızdan istifadə etmirik.
2. "mütəxəssis": biz artıq 6 aydan iki ilədək yeni rolda işləmişik, işin yerinə yetirilməsi üçün alqoritmləri mənimsəmişik və onlardan uğurla istifadə edə bilirik. Bu mərhələdə biz öyrənməyə və irəliləməyə həvəslənirik.
3. "peşəkar": biz nəinki əsas funksionallığı mənimsəmişik, həm də onunla daha yaxşı məşğul olmaq üçün zəngin təcrübə toplamışıq və biz improvizasiya edə bilərik. Biz nəticə əldə etmək istəyirik və bunu bacarırıq. Bu mərhələnin müddəti təxminən iki ilə üç ildir.
4. "İcraçı": funksionallığımızı və əlaqəli sahələrimizi çox yaxşı bilirik, çoxlu nailiyyətlər toplamışıq, lakin artıq “ərazimizi” mənimsədiyimiz üçün nəyisə icad etmək, nəyəsə nail olmaq marağımız və istəyimiz getdikcə sönür. Məhz bu mərhələdə bu peşənin bizə uyğun olmadığı, “tavana” çatdığımız barədə fikirlər yarana bilər.

Bu iş uyğun deyil.

Yersiz olduğumuzu hiss etməyimizin səbəbi uyğun olmayan iş konteksti - iş rejimi və ya forması, ətraf mühit və ya işəgötürənin dəyəri ola bilər.

Məsələn, rəssam-dizayner olan Maya bir neçə il marketinq agentliyində işləyir, reklam maketləri yaradırdı. "Mən başqa heç nə istəmirəm" deyə o mənə etiraf etdi. — Daimi tələskənlik içində işləməkdən, özümün də çox sevmədiyim nəticəni verməkdən yoruldum. Bəlkə hər şeydən əl çəkib ruh üçün çəkmək? Bəs onda nə yaşamaq lazımdır?

Peşə uyğun deyil

Bu, biz özümüz peşə seçməsək və ya seçim edərkən əsl istək və maraqlarımıza güvənməsək baş verir. “Mən psixologiya oxumaq istəyirdim, amma valideynlərim hüquq fakültəsinə daxil olmaqda israr edirdilər. Sonra atam onu ​​ofisində təşkil etdi və əmdi... «» Mən dostlarımdan sonra satış meneceri kimi işə getdim. Deyəsən, hər şey qaydasındadır, amma mən o qədər də həzz hiss etmirəm”.

Bir peşə bizim maraqlarımıza və qabiliyyətlərimizə bağlı olmayanda, işinə həvəslə yanaşan dostlara baxanda, sanki həyatımızda hansısa vacib qatarı qaçırmış kimi həsrət hiss edə bilərik.

Narazılığın əsl səbəbini necə başa düşmək olar

Bu sadə bir testə kömək edəcək:

1. İş vaxtınızın çox hissəsini etdiyiniz ilk beş işi sadalayın. Məsələn: Hesablamalar aparıram, planlar yazıram, mətnlər hazırlayıram, motivasiya xarakterli çıxışlar edirəm, təşkil edirəm, satıram.
2. İşin məzmunundan kənara çıxın və bu fəaliyyətlərin hər birini yerinə yetirməkdən nə qədər həzz aldığınızı 10-dan 1-ə qədər miqyasda qiymətləndirin, burada 10 “Mən bundan nifrət edirəm” və XNUMX “Bütün gün bunu etməyə hazıram”. ” Özünüzlə dürüst olun.

Orta balı çıxarın: bütün qiymətləri toplayın və yekun məbləği 5-ə bölün. Əgər bal yüksəkdirsə (7-10), o zaman peşənin özü sizə uyğun gəlir, lakin bəlkə də sizə fərqli iş kontekstinə ehtiyacınız var - rahat mühit. sevdiyiniz işi zövqlə və ilhamla edəcək.

Əlbəttə ki, bu, çətinliklərin mövcudluğunu inkar etmir - onlar hər yerdə olacaq. Ancaq eyni zamanda, müəyyən bir şirkətdə özünüzü yaxşı hiss edəcəksiniz, onun dəyərlərini bölüşəcəksiniz, istiqamətin özü, işin xüsusiyyətləri ilə maraqlanacaqsınız.

Əgər mühit sizə uyğundursa, lakin “tavan” hissi hələ də tərk etmirsə, deməli, növbəti peşə dövrünün sonuna çatmısınız. Yeni raundun vaxtı gəldi: öyrənilən "ifaçı" məkanını tərk etmək və "başlanğıc" olaraq yeni zirvələrə getmək! Yəni işinizdə özünüz üçün yeni imkanlar yaradın: rollar, layihələr, vəzifələr.

Əgər balınız aşağı və ya ortadırsa (1-dən 6-ya qədər), o zaman etdiyiniz iş sizin üçün tam uyğun deyil. Bəlkə də əvvəllər hansı tapşırıqların sizin üçün ən maraqlı olduğunu düşünmədiniz və sadəcə işəgötürənin tələbini yerinə yetirdiniz. Və ya elə oldu ki, sevdiyiniz tapşırıqlar tədricən sevilməmiş işlərlə əvəz olundu.

Hər halda, indi işinizdə "sevgi" tapşırıqlarının olmadığını bilirsiniz. Lakin biz güclü tərəflərimizi məhz onlarda göstəririk və əla nəticələr əldə edə bilərik. Ancaq üzülməyin: problemin kökünü kəşf etdiniz və sevdiyiniz işə, çağırışınıza doğru irəliləməyə başlaya bilərsiniz.

İlk addımlar

Bunu necə etmək olar?

1. Ən çox bəyəndiyiniz iş növlərini müəyyənləşdirin və əsas maraqlarınızı qeyd edin.
2. Birinci və ikincinin qovşağında peşələr axtarın.
3. Bir neçə cəlbedici variant seçin və sonra onları praktikada sınaqdan keçirin. Məsələn, təlim keçin və ya kömək edə biləcəyiniz birini tapın və ya dostlarınıza pulsuz xidmət təklif edin. Beləliklə, nəyi bəyəndiyinizi, nəyə cəlb olunduğunuzu daha yaxşı başa düşə bilərsiniz.

İş, əlbəttə ki, bütün həyatımız deyil, onun kifayət qədər əhəmiyyətli bir hissəsidir. Və bu, ruhlandırmaq və ləzzət vermək əvəzinə, ağırlıq və şinləri çox məyus edir. Bu vəziyyətə dözməyin. Hər kəsin işində xoşbəxt olmaq imkanı var.