Mündəricat
Statistikaya görə, kişilər karyeralarında daha uğurlu olurlar. Ancaq bu aksioma deyil. Liderlik üzrə ekspert Jo-Wimble Groves qadınlara karyera yüksəkliklərinə çatmağa kömək etmək üçün üç yol təklif edir.
Qızlar məktəbdə və universitetdə yaxşı akademik göstəriciləri ilə valideynlərini sevindirir və daha tez-tez aspiranturaya gedirlər. Ancaq yetkinlik dövründə hər şey dəyişir. Orta kişi bir qadından daha çox qazanır və korporativ nərdivanda daha sürətli irəliləyir. Qadınların karyera yüksəkliklərinə çatmasına nə mane olur?
Tədqiqatlar göstərdi ki, qadınların demək olar ki, 50%-i özünə inamsızlığın onlara mane olduğuna inanır və bir çoxları məktəbdən bəri bu qeyri-müəyyənlikdən əziyyət çəkirlər. Peşəkar heysiyyətə ciddi zərbə həm də analıq məzuniyyəti ilə bağlıdır: uzun fasilədən sonra işə qayıdanda qadınlar həmkarlarından geri qaldıqlarını hiss edirlər.
Özünə şübhəni necə aradan qaldırmaq və karyeranızda uğur qazanmaq olar? Üç məsləhət kömək edəcək.
1. Ən yaxşı etdiyiniz işə diqqət edin
Hər şeydə uğur qazanmaq mümkün deyil. Daha rəqabətqabiliyyətli olmaq üçün hansı kursları bitirmək barədə sonsuz düşünməkdənsə, necə edəcəyinizi bildiyiniz işlərdə bacarıqlarınızı artırmaq daha məntiqlidir. Əlbəttə ki, öyrənmə və inkişaf üçün yeni imkanlar nəzərdən qaçırılmamalıdır, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, hər hansı bir yeni bacarıq dərhal əldə edilmir.
Müsahibə apararkən və ya irəliləyişlə bağlı müzakirələr apararkən, əvvəlcə nədə mükəmməlliyə nail olduğunuzu təsvir edin, sonra təkmilləşdirdiyiniz bacarıqları qeyd edin və yalnız sonunda peşəkar inkişaf planları haqqında danışın. Özünüzü əmin hiss etdiyiniz mövzuları müzakirə etmək daha rahatdır.
Məlumdur ki, qadınlar danışıqlar aparmaq və münasibət qurmaq sənətində kişilərdən üstündürlər. Niyə işdə dinləyici və danışıq qabiliyyətini tətbiq etməyək? Partnyorlar, təchizatçılar və müştərilərlə yaxşı münasibətlər bu gün bir çox şirkətin çatışmayan cəhətləridir. Şəbəkə məsələləri ilə məşğul olun və fürsət yarandıqda bu sahədə uğurlarınızdan danışın.
Komandada işləmək və xarici əlaqələr qurmaq bacarığı çox vaxt peşəkar bacarıqlardan daha qiymətlidir
Müsahibə zamanı diqqətinizi sosial bacarıqlarınıza yönəldin, danışıq aparan kimi istedadınızı nümunələrlə nümayiş etdirin, nəticələri paylaşın, komandadakı rolunuzu təsvir edin və bacarıq və təcrübənizi nəzərə alaraq necə faydalı ola biləcəyinizi izah edin.
Bu gün getdikcə daha tez-tez yalnız dar profilli mütəxəssislər deyil, dəyərləri şirkətin dəyərlərinə uyğun gələn insanlar tələb olunur. Komandada işləmək və xarici əlaqələr qurmaq bacarığı çox vaxt peşəkar bacarıqlardan daha qiymətlidir.
3. Böyümək və irəliləmək üçün imkanlar axtarın
İşdə qadınlar nadir hallarda ortaya çıxan təkliflərə cavab verirlər, çünki onlar yeni bir fəaliyyət növü anlaya biləcəklərinə əmin deyillər. Bu cür davranış çox vaxt rəhbərlik tərəfindən inkişaf etmək istəməməsi kimi qəbul edilir.
Ömrünüz boyu adi bir mövqe tutmaq arzularınızın heç də hüdudları deyilsə, özünüzü çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə məcbur etməli olacaqsınız. İnnovativ layihədə iştirak etmək, konfransda çıxış etmək, ofisdə ziyafət təşkil etmək — nə etsəniz də, uzaq küncdəki masada oturan qız deyil, diqqətəlayiq bir insana çevriləcəksiniz. Bütün bu fəaliyyət növləri müsahibələrdə və işinizin nəticələrinin növbəti qiymətləndirilməsi zamanı qeyd edilə bilər və qeyd edilməlidir.
Rəsmi vəzifələrə birbaşa aidiyyatı olmayan istənilən fəaliyyət aktiv, özünə güvənən uğurlu insan imicini formalaşdırır. Belə insanlar uğurlu karyera qururlar.
Müəllif haqqında: Jo Wimble-Groves qadınların karyerasını inkişaf etdirmək və onların səlahiyyətlərini artırmaq üçün layihələr yazmış motivasion natiq və liderlik üzrə mütəxəssisdir.