Qadınlar böyük şirkətlərdə vəzifələri tərk edirlər. Niyə?

Qloballaşma, texnologiyanın inkişafı və artan rəqabət əmək bazarını dəyişdi. Qadınlar anladılar ki, onların ehtiyacları korporativ dünyaya uyğun deyil. Onlar ailə məsuliyyətləri və şəxsi maraqları ilə birlikdə daha çox məmnunluq gətirən iş axtarırlar.

Fairfield Universitetinin menecment professorları Lisa Mainiero və Bowling Green Universitetindən Şerri Sullivan qadınların korporasiyalardan qaçması fenomeni ilə maraqlanıblar. Onlar bir sıra araşdırmalar aparıb və dörd səbəbi müəyyən ediblər.

1. İş və şəxsi həyat arasında ziddiyyət

Qadınlar kişilərlə bərabər işləyirlər, lakin ev işləri qeyri-bərabər paylanır. Uşaqları böyütmək, yaşlı qohumlara qulluq etmək, təmizlik və yemək hazırlamaq kimi vəzifələrin əsas hissəsini qadın öz üzərinə götürür.

• İşləyən qadınlar həftədə 37 saat ev işlərinə və uşaq tərbiyəsinə, kişilər isə 20 saat vaxt sərf edirlər.
• Şirkətlərdə yüksək vəzifələrdə çalışan qadınların 40%-i hesab edir ki, ərləri ev işlərini onlara kömək etməkdən daha çox “yaratırlar”.

Hər şeyi edə biləcəyiniz fantaziyasına inananlar - karyera qurmaq, evdə nizam-intizam saxlamaq və görkəmli bir idmançının anası olmaq - məyus olacaqlar. Nə vaxtsa onlar anlayırlar ki, iş və qeyri-iş rollarını ən yüksək səviyyədə birləşdirmək mümkün deyil, bunun üçün gün ərzində kifayət qədər saatlar yoxdur.

Bəziləri şirkətləri tərk edərək tam zamanlı ana olurlar. Uşaqlar böyüdükdə isə natamam vaxt əsasında ofisə qayıdırlar, bu da lazımi rahatlıq verir – onlar öz cədvəllərini seçirlər və işi ailə həyatına uyğunlaşdırırlar.

2. Özünüzü tapın

İş və ailə arasındakı münaqişə korporasiyadan çıxmaq qərarına təsir edir, lakin bütün vəziyyəti izah etmir. Başqa səbəblər də var. Onlardan biri özünüzü və çağırışınızı axtarmaqdır. Bəziləri iş qane etmədikdə ayrılır.

• Qadınların 17%-i işin qeyri-qənaətbəxş olması və ya dəyərinin az olması səbəbindən əmək bazarını tərk edib.

Korporasiyalar təkcə ailə analarını deyil, həm də subay qadınları tərk edir. Onların karyera ambisiyalarını həyata keçirmək üçün daha çox sərbəstliyi var, lakin onların iş məmnuniyyəti işləyən analarınkından yüksək deyil.

3. Tanınmamaq

Çoxları özlərini təqdir etmədikdə ayrılır. Necessary Dreams müəllifi Anna Fels qadınların karyera ambisiyalarını araşdırıb və belə nəticəyə gəlib ki, tanınmamaq qadının işinə təsir edir. Əgər qadın yaxşı bir işə görə təqdir olunmadığını düşünürsə, o zaman karyera məqsədindən əl çəkmə ehtimalı daha yüksəkdir. Belə qadınlar özünü həyata keçirmək üçün yeni yollar axtarırlar.

4. Sahibkarlıq zolağı

Korporasiyada karyera yüksəlişi mümkün olmadıqda, iddialı qadınlar sahibkarlıqla məşğul olurlar. Lisa Mainiero və Sherry Sullivan qadın sahibkarların beş tipini müəyyən edir:

• uşaqlıqdan öz biznesinə sahib olmaq arzusunda olanlar;
• yetkinlik dövründə sahibkar olmaq istəyənlər;
• biznesi miras qoyanlar;
• həyat yoldaşı ilə birgə biznes açanlar;
• bir çox fərqli biznes açanlar.

Bəzi qadınlar uşaqlıqdan bilirlər ki, öz biznesləri olacaq. Digərləri sahibkarlıq istəklərini gec yaşda həyata keçirirlər. Çox vaxt bu, bir ailənin yaranması ilə əlaqələndirilir. Evlilər üçün iş sahibi olmaq öz şərtləri ilə iş dünyasına qayıtmağın bir yoludur. Azad qadınlar üçün biznes özünü həyata keçirmək üçün bir fürsətdir. Təşəbbüskar qadınların əksəriyyəti inanır ki, biznes onlara öz həyatları üzərində daha çox çeviklik və nəzarətə malik olmağa imkan verəcək və sürücülük və işdən məmnunluq hissini qaytaracaq.

Getmək yoxsa qalmaq?

Əgər özünüzü başqasının həyatını yaşadığınızı və potensialınıza uyğun yaşamadığınızı hiss edirsinizsə, Lisa Mainiero və Sherry Sullivanın təklif etdiyi texnikaları sınayın.

Dəyərlərin yenidən nəzərdən keçirilməsi. Həyatda sizin üçün vacib olan dəyərləri kağıza yazın. Ən vacib 5-ni seçin. Onları cari işlərlə müqayisə edin. Prioritetləri həyata keçirməyə imkan verirsə, hər şey qaydasındadır. Əgər yoxsa, bir dəyişiklik lazımdır.

Brainstorm. Daha dolğun olmaq üçün işinizi necə təşkil edə biləcəyinizi düşünün. Pul qazanmağın bir çox fərqli yolu var. Təsəvvürünüzü vəhşi buraxın.

Gündəlik. Hər günün sonunda fikirlərinizi və hisslərinizi yazın. Maraqlı nə oldu? Nə əsəbi idi? Özünüzü nə vaxt tənha və ya xoşbəxt hiss etdiniz? Bir aydan sonra qeydləri təhlil edin və nümunələri müəyyənləşdirin: vaxtınızı necə keçirirsiniz, hansı istəklər və xəyallar sizi ziyarət edir, sizi sevindirən və ya məyus edən nədir. Bu, özünü kəşf etmə prosesini başlayacaq.