Mündəricat
Silikon Vadisinin top menecerləri arasında introvertlər ekstrovertlərdən əhəmiyyətli dərəcədə çoxdur. Ünsiyyətdən qaçan insanlar necə uğur qazanır? Liderliyin inkişafı üzrə təlimlərin müəllifi Karl Mur hesab edir ki, introvertlər heç kim kimi faydalı əlaqələr qurmağı bilirlər.
Bildiyiniz kimi, əlaqələr hər şeydir. İş dünyasında isə faydalı tanışlar olmadan edə bilməzsiniz. Bu həm lazımlı məlumatdır, həm də çətin vəziyyətdə köməkdir. Əlaqələr qurmaq bacarığı biznes üçün zəruri keyfiyyətdir.
Rajeev Behira son 7 il ərzində Silikon Vadisində işləyir, müxtəlif startaplarda marketoloqlara rəhbərlik edir. İndi o, şirkət işçilərinə davamlı olaraq real vaxt rejimində rəy bildirməyə və qəbul etməyə imkan verən Reflective proqram təminatını inkişaf etdirən startapa rəhbərlik edir. Silikon Vadisindəki əksər top-menecerlər kimi, Raciv də introvertdir, lakin o, nəinki ünsiyyətcil və aktiv ekstrovertlərlə ayaqlaşmağı, həm də işgüzar tanışlıqların sayına görə onları üstələməyi öyrədə bilir. Onun üç məsləhəti.
1. Menecerinizlə üz-üzə ünsiyyətə diqqət yetirin
Təbiətcə ünsiyyətcil olan ekstrovertlər hər zaman hazırkı işlərini, məqsədlərini və əldə etdikləri irəliləyişləri asanlıqla müzakirə etməyə hazırdırlar. Onlar bu barədə asanlıqla və açıq danışırlar, ona görə də menecerlər adətən nə qədər məhsuldar olduqlarını çox yaxşı bilirlər. Səssiz introvertlər müqayisədə daha az məhsuldar görünə bilər.
İntrovertlərin dərin ünsiyyət qurma qabiliyyəti onlara tərəfdaşlarla daha tez dostluq qurmağa kömək edir.
Raciv Behira introvertləri öz güclü cəhətlərindən istifadə etməyə dəvət edir - bunlara, məsələn, problemləri daha dərindən müzakirə etmək, təfərrüatları araşdırmaq meyli daxildir. Menecerinizlə hər gün ən azı 5 dəqiqə təkbətək danışmağa, işin necə getdiyini söyləməyə çalışın. Bu, nəinki ideyalarınızı rəhbərliyə çatdırmağa imkan verir, həm də bilavasitə rəhbərlərinizlə möhkəm əlaqələr qurmağa kömək edir.
Çox vaxt introvertlər üçün həmkarları qarşısında danışmaqdansa təkbətək danışmaq daha asan olduğundan, bu taktika onlara menecerləri üçün daha “görünən” olmağa kömək edəcək.
“Ünsiyyət zamanı əsas odur ki, aktiv şəkildə dəyərli fikirləri paylaşsın və gördüyün işi aydın şəkildə çatdırasan. Qrup görüşləri xaricində menecerinizlə şəxsi münasibət qurun.»
2. Kəmiyyətdən çox keyfiyyətə diqqət yetirin
Qrup görüşləri - konfranslar, konqreslər, simpoziumlar, sərgilər - iş həyatının ayrılmaz hissəsidir. Və bir çox introvertlər üçün bu ağır və narahat görünür. Qrup ünsiyyəti zamanı ekstrovert tez bir zamanda bir şəxsdən digərinə keçir, hər biri ilə nisbətən qısa müddət ərzində ünsiyyət qurur və introvertlər nisbətən az sayda insanla uzun söhbətlər aparmağa meyllidirlər.
Belə uzun söhbətlər bir ildən çox davam edəcək dostluq (və işgüzar) əlaqələrin başlanğıcı ola bilər. Ekstrovert konfransdan qalın bir yığın vizit kartları ilə qayıdacaq, lakin qısa və səthi ünsiyyətdən sonra, ən yaxşı halda, yeni tanışlarla bir-iki elektron məktub mübadiləsi aparacaq və onlar bir-birlərini unudacaqlar.
İntrovertlərdən tez-tez məsləhət istənilir, çünki onlar məlumatı sintez etməyi bilirlər.
Eynilə, introvertlər şirkət daxilində sıx əlaqələr qurur və saxlayırlar. Bir işçi təşkilatın iyerarxiyasında müəyyən bir səviyyəyə çatdıqda, ən yaxın həmkarlarından ibarət kiçik bir komandanın bir hissəsinə çevrilir.
Amma buna baxmayaraq, digər sektor və departamentlərdə çalışan işçilərlə əlaqələr saxlamaq faydalıdır. Beləliklə, introvertlər şirkət daxilində yaxşı tanınmalarını təmin edirlər, bəlkə də bütün işçilər deyil, lakin şəxsi əlaqəsi olanlar onları həqiqətən yaxından tanıyırlar.
3. Məlumatı sintez edin
Rəhbərin əlavə məlumat mənbəyi varsa, həmişə faydalıdır. Raciv Behira üçün onun yaxşı şəxsi münasibət qurduğu həmkarları belə bir mənbəyə çevrilib. İşçi qruplarında keçirilən görüşlərdə bu əməkdaşlar məlumatları sintez edərək, ən vacib olanı ona çatdırırdılar.
İntrovertlərin güclü tərəflərindən biri onların böyük həcmdə informasiyanı emal etmək qabiliyyətidir. Yığıncaqlarda çox danışmaq əvəzinə, diqqətlə dinləyirlər və sonra ən vacib şeyləri rəhbərlərinə təkrarlayırlar. Bu bacarığına görə, onlar tez-tez xüsusilə dərrakəli olurlar, ona görə də tez-tez məsləhət üçün müraciət edirlər və mümkün qədər onları prosesə cəlb edirlər.
İntrovertlər öz fikirlərini eşitməyə və nəzərə almağa layiqdirlər.