Yoldaşınız uşaq gözləyir. Gələcək varisiniz tezliklə burada olacaq. Beşik, uşaq arabası və kiçik bədən paltarları hazırdır. İş siyahınızda yalnız işəgötürəndən atalıq məzuniyyəti tələb edən məktubunuzu yazmaq qalır. Bu məktubu nə vaxt yazmalıyam? Və necə ? Səhv etməmək üçün açarları sizə veririk.

1946-cı ildə Fransada tarixi bir an, atalar üçün 3 günlük doğum məzuniyyəti yaradıldı. "Evdəki hər doğum münasibətilə dövlət qulluqçusu, qulluqçu və ya dövlət xidmətinin nümayəndəsi olan ailə başçılarına" verilir. 1^erYanvar 2002, görünüşünü vermək üçün atalıq məzuniyyətinin növbəsidir. 1 -dən sonra dünyaya gələn uşağın atalarına müjdə^erİyul 2021: atalıq məzuniyyəti 11 gündən 25 günə (hətta çoxlu doğuş halında 32 günə) endirildi. Bu, atanın uşağının həyatının ilk aylarında daha çox iştirak etməsinə icazə vermək üçündür. Nevropsikiyatrist Boris Cyrulnikin başçılıq etdiyi uşağın ilk 1000 günlük komissiyası göstərdi ki, ata ilə möhkəm bir əlaqə qurmaq üçün 14 gün (11 + doğum gününün 3 günü) kifayət etməmişdir. Analıq məzuniyyətinin uzadılması, valideyn vəzifələrini ana ilə daha ədalətli şəkildə bölüşmək məqsədi daşıyır.

Fransa rəhbərliyinin rəsmi saytı service-public.fr, bir model məktub təqdim edərək həyatınızı asanlaşdırır. PDF -də yükləməzdən əvvəl kopyalayıb yapışdıra və ya birbaşa onlayn olaraq tamamlaya bilərsiniz. Budur o:

[Ad adı]

[Ünvan]

[Poçt kodu, Bələdiyyə]

[İşəgötürənin adı]

[Ünvan]

[Poçt kodu, Bələdiyyə]

Mövzu: atalıq məzuniyyəti və uşaq baxımı üçün müraciət

[Əziz],

Bu məktubla qüvvədə olan qanuni müddəalara uyğun olaraq atalıq və uşaq baxımı məzuniyyəti almaq niyyətimi bildirirəm.

Bu məzuniyyətdən [məzuniyyətin başladığı tarixdən] (daxil olmaqla) [məzuniyyətin sona çatma tarixindən] (işə bərpa tarixi) qədər, yəni [məzuniyyətin müddəti] günündən faydalanmaq istəyirəm.

Bu məzuniyyətin bir hissəsindən faydalana bildiyim üçün [əlavə məzuniyyətin başlanğıc tarixi] (daxil olmaqla) ilə [məzuniyyətin sona çatma tarixi] (işə bərpa tarixi) və ya [ Məzuniyyət müddəti] gün və ümumi məzuniyyət [Total məzuniyyət müddəti] gündür.

Zəhmət olmasa, [xanım, cənab] mənim ən səmimi salamlarımı qəbul edin.

[Bələdiyyə], [Tarix] tarixində

Imza

[Ad adı]

Bu məktub məzuniyyətin başlamasından ən azı bir ay əvvəl işəgötürəninizə göndərilməlidir. Bu, uşağın doğulmasından əvvəl və ya sonra edilə bilər. Bu şərtə hörmət etsəniz, işəgötürən sizə bu məzuniyyəti verməkdən imtina edə bilməz. Məcburi deyil, ancaq məktubu alındığını təsdiq edən sifarişli poçtla göndərmək daha yaxşıdır. Mübahisə vəziyyətində sizi qoruyacaq.

Doğumdan sonra Caisse d'Assurance Maladie -dən məzuniyyət təzminatı tələb edə bilərsiniz. Bu tələbə doğum haqqında şəhadətnamənin tam surətini və ya yenilənmiş ailə qeyd kitabçasının surətini əlavə etməlisiniz. Uşağın atası deyilsinizsə, bu sənədləri əlavə etməlisiniz:

• evlilik şəhadətnaməsinin çıxarışı;
• PACS -in bir nüsxəsi;
• bir ildən az müddətdə birlikdə yaşamaq və ya birlikdə yaşamaq haqqında şəhadətnamə və ya uşağın anasının birgə imzaladığı evli həyatın şərəfinə dair arayış.

Kompensasiyanızı hesablamaq üçün işəgötürəniniz CPAM -a əmək haqqı sertifikatı verməlidir.

Bütün işçilərin haqqıdır. Uşağın atası və işçisi olsan əlbəttə ki, məzuniyyət alacaqsan. Uşağın anası ilə yaşayırsınız, amma ata deyilsiniz? Bundan da faydalana bilərsiniz. Məzuniyyət heç bir iş stajı olmadan və əmək müqaviləsindən asılı olmayaraq açıqdır (CDI, CDD və s.).

Ata 4 gün doğum məzuniyyətindən dərhal sonra ən azı 3 gün atalıq məzuniyyəti almalıdır. Digər 21 gün məcburi deyil və iki hissəyə bölünə bilər (hər biri minimum 5 gün).

Tətil alan şəxs kompensasiya almaq üçün aşağıdakı şərtlərin hamısına cavab verməlidir:

• uşağın doğulmasından sonra 4 ay ərzində atalıq və uşaq baxımı məzuniyyəti almaq (uşağın xəstəxanaya yerləşdirilməsi və ya anasının ölümü səbəbindən son tarixin təxirə salınması istisna olmaqla);
• məzuniyyətin başlandığı tarixdə ən azı 10 ay Sosial Müdafiə nömrəsinə malik olanlar;
• məzuniyyətdən əvvəl 150 ay ərzində ən az 3 saat işləmiş (və ya məzuniyyətə başlamazdan əvvəlki son 10 ay ərzində ən azı 403,75 avroya bərabər olan əmək haqqı ödəmişdir);
• bir neçə işəgötürən üçün iş olsa belə, bütün əmək haqqı fəaliyyətini dayandırın (bir işəgötürənlə məzuniyyət tələbi və digər işlə davam etmə halında, CPAM ödənilən məbləğin geri ödənilməsini tələb edə bilər) ", xidmətin detalları -public.fr saytı.

Gündəlik müavinətlər hər 14 gündən bir ödənilir.

Nəhayət, gənc ata uşağın doğulmasından sonra 10 həftə ərzində işdən çıxarılmasından qorunmaqdan faydalanır. Ciddi qanun pozuntusu və ya uşağın gəlişindən başqa bir səbəbdən müqavilənin saxlanılmasının mümkün olmaması halları istisna olmaqla.