Mündəricat
Məqsədləri:
- liderlik bacarığı kimi inandırmağı təcrübədən keçirin;
- təlim iştirakçılarının yaradıcı təfəkkürünü, problemin sahəsini genişləndirmək və problemin həllinə yanaşmaların müxtəlifliyini görmək bacarığını inkişaf etdirmək;
- qrup üzvlərinə özlərini anlamağa və liderlik keyfiyyətlərinin mahiyyətini anlamağa kömək etmək;
- münaqişənin həlli yolu kimi danışıqlar prosesində təcrübə etmək.
Bant ölçüsü: vacib deyil.
Kompüter: tələb olunmur.
Saat: bir saata qədər.
Oyunun gedişatı
Məşqçi iştirakçılardan oyunun əfsanəsini diqqətlə dinləmələrini xahiş edir.
— Siz böyük siyasi konsaltinq firmasının kiçik departamentinin rəhbərisiniz. Sabah, səhər tezdən həlledici görüş təyin olunur, burada siz müştəriyə - seçilmiş bələdiyyə vəzifəsinə namizədə - seçki kampaniyasının strategiyasını təqdim etməlisiniz.
Müştəri onu reklam məhsullarının bütün elementləri ilə tanış etməyi tələb edir: afişaların eskizləri, təşviqat vərəqələri, elan mətnləri, məqalələr.
Ölümcül bir anlaşılmazlıq səbəbindən hazır material kompüterin yaddaşından silindi ki, həm kopirayter, həm də qrafika rəssamı müştəriyə təkliflərin bütün həcmini bərpa etməlidir. Yalnız indi, saat 18.30-da nə baş verdiyini anladın. İş günü bitmək üzrədir. İtirilmiş materialı bərpa etmək üçün ən azı bir saat yarımdan iki saata qədər vaxt lazımdır.
Ancaq əlavə problemlər var: kopirayteriniz külli miqdarda pul müqabilində arzusunda olduğu Metallica qrupunun konsertinə bilet aldı. O, əsl ağır rok fanatıdır və bilirsiniz ki, şou bir saat yarımdan sonra başlayır.
Həmçinin, planlaşdırıcı yoldaşınız bu gün ilk toy ildönümünü qeyd edir. O, əri ilə işdən sürprizlə görüşmək planlarını sizinlə bölüşdü - şam işığında iki nəfərlik romantik şam yeməyi. Artıq o, evə qaçmaq və əri işdən qayıtmazdan əvvəl bütün hazırlıqları bitirmək üçün səbirsizliklə saatına baxır.
Nə etməli?!
Şöbə müdiri kimi sizin vəzifəniz işçiləri qalmağa inandırmaq və materialları hazırlamaqdır.
Tapşırığı oxuduqdan sonra üç iştirakçını liderlə tabeliyində olanlar arasında söhbət oynayaraq səhnədə əllərini sınamağa dəvət edirik. Hər birində iştirakçıların tərkibi fərqli olacaq bir neçə cəhdi təsəvvür edə bilərsiniz. Hər çıxışdan sonra məşqçinin tamaşaçılardan soruşaraq statusu yoxlaması vacibdir:
Tapşırığın səhərə qədər tamamlanacağına inanırsınız?
Tamamlanma
- Bu rol oyunu sizə danışıqlar prosesinin sirlərini anlamağa necə kömək etdi?
- Münaqişənin həlli tərzi necə idi?
- Oyun təlim iştirakçılarında danışıqların hansı fərdi xüsusiyyətlərini üzə çıxardı?