Mündəricat
😉 Bu sayta daxil olan hər kəsə salamlar! Dostlar, bir çox insanlar müsahibə zamanı bəlkə də həyəcandan tipik səhvlərə yol verirlər. Müsahibə namizəd üçün ən çətin sınaqdır. Bu standart prosedur çox vacibdir, çünki işə qəbul olub-olmamağınız onun nəticələrindən asılıdır.
Orta müsahibə müddəti 40 dəqiqə hesab olunur. Eyni zamanda, hər üçüncü halda müsahibənin ilk dəqiqə yarımında namizəd haqqında formalaşan təəssürat söhbətin sonuna qədər dəyişməyəcək.
İlk təəssürat həmsöhbətin səriştəli nitqindən, dediklərindən, necə geyinməsindən yaranır.
Bir çox namizədlər (iş axtaranlar), xüsusən də karyeralarının başlanğıcında müsahibədən qorxurlar. Qorxmasanız, inamla dialoq apara və şəxsi keyfiyyətlərinizi ən yaxşı şəkildə nümayiş etdirə biləcəksiniz.
Qeyd edək ki, müsahibə həmyaşıd dialoqdur. Ərizəçi müsahibədə ərizəçi kimi görünməməli və hər narahatedici sualda qorxu içində büzülməməlidir.
Tez-tez olur ki, namizəd sadəcə öz ixtisası üzrə suallara parlaq cavab verir. Amma eyni zamanda hələ də işə götürülmür. Niyə? Çox güman ki, müsahibə zamanı başqa səhvə yol verib.
Müsahibə səhvləri:
Gecikme
Müsahibənizə gecikmisiniz? Özünüzü günahlandırın. Tez-tez, sizdən əlavə, işəgötürənin daha bir neçə potensial işçisi var. Beləliklə, gecikdikdən sonra sadəcə qəbul olunmasanız, inciməyin.
libas
Onları geyimlə qarşılayırlar. Görünüşünüz sizin haqqınızda çox şey deyir. Geyim tərzi tutacağınız mövqeyə uyğun olmalıdır.
Ən sadə variantı seçmək daha asandır: ağ kofta, qara yubka / şalvar və ya tünd şalvar kostyumu. Və stilettos və ya idman ayaqqabısı yoxdur! Səliqəlilik xoş gəlir!
Yalan danışmaq pis köməkçidir
Ən pisi, peşəkarlığınız və təcrübəniz haqqında yalan danışmaqdır. Sınaq müddətinə qəbul olunsanız belə, təcrübə çatışmazlığınız ilk günlərdən nəzərə çarpacaq. Ona görə də özün haqqında həqiqəti söyləsən yaxşı olar.
Keçmiş iş haqqında
Cavablar heç uyğun gəlmir: “pis komanda, orda maraqsız və darıxdırıcı oldum, müdirimlə anlaşa bilmədim”. Bu doğru olsa belə, konkret izahat vermək daha yaxşıdır: maaşların artırılmasını, karyera yüksəlişini istəyirəm.
Heç vaxt əvvəlki işiniz haqqında pis danışmamalı və münaqişələri xatırlamamalısınız. İşəgötürən hesab edəcək ki, problemli işçi təşkilata lazım deyil. Və bu halda, hətta ən mükəmməl rekord sizi xilas etməyəcək.
Maaş
İşəgötürəniniz pul haqqında danışmağa başlamalıdır, siz yox.
Müsahibədə uyğun maaşın məbləğini adlandırmaq məcburiyyətində qalsanız, hazır cavab verin. Bunun üçün müsahibədən əvvəl bu şirkətin işçilərinin orta hesabla nə qədər maaş aldığını öyrənməyə çalışın. Əmək bazarında mövqeyinizə görə orta əmək haqqı haqqında məlumat da sizə kömək edəcək.
Daha yüksək maaş üçün müraciət edirsinizsə, iddialarınızı əsaslandırmalısınız.
Qeyri-müəyyənlik
Qeyri-müəyyənlik işəgötürənə yalan danışdığınızı və ya ləyaqətlərinizi bəzədiyinizi düşünməyə vadar edəcək.
Unutmayın ki, burada nisbət hissi bir daha çox vacibdir. Orta dərəcədə təvazökarsınızsa, bu sizi məsuliyyətli və icraçı işçi kimi xarakterizə edəcəkdir. Əgər təvazökarlıq sizdə tamamilə yoxdursa, bu böyük bir mənfi cəhətdir.
Təbəssüm haradadır?
Daha az rast gəlinən, lakin eyni səbəb və güclü mənfi nəticələrə malik səhv, namizədin müsahibə zamanı gülümsəməməsidir. Çox güman ki, namizəd özünü narahat hiss edir, həmsöhbət üçün o, darıxdırıcı, tutqun bir insan kimi görünür.
Gözlərə bax!
Ərizəçi həmsöhbətinin gözlərinin içinə baxmırsa, görüşməkdən qaçırsa, gözlərini gizlədirsə, ən çox yayılmış səhv hesab olunur. Bu, nəyisə gizlətməyə çalışmaq kimi səhv ola bilər.
Müraciət edən şəxs iş axtardığı şirkət haqqında heç nə bilmir
Bu bağışlanmaz səhvdir! Müsahibədən əvvəl namizəd şirkət haqqında əsas məlumatları öyrənməyibsə. Nə edir, orada neçə nəfər (təxminən) işləyir, bəlkə də şirkətin işinin tarixi və ya xüsusiyyətləri.
Bunu etmək üçün şirkətin veb saytına, xüsusən də “şirkət haqqında” bölməsinə baxmaq kifayətdir. Yalnız bir neçə dəqiqə çəkə bilər.
İş axtaranların ən çox yol verdiyi müsahibə səhvləri bunlardır. Onlardan qaçmağa və eyni zamanda yüksək peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirməyə çalışın. Şübhəsiz ki, yaxşı bir mövqe əldə etmək üçün hər şansınız olacaq.
Böyük korporasiyalar işə götürərkən profildən istifadə edirlər. Daha ətraflı “Profilləşdirmə – bu nədir? Əlaqədə qal"
Dostlar, mövzu ilə bağlı məsləhətlər, şəxsi təcrübələr buraxın: Müsahibədəki tipik səhvlər. Bu məlumatı sosial şəbəkələrdə dostlarınızla paylaşın. 🙂 Əlvida - sağol!