Mündəricat
Atalıq məzuniyyəti: 14 gündən 28 günə qədər
Yenicə doğulmuş ananın və yeni doğulmuş körpənin yanında olmaq... Atalıq məzuniyyəti və ya ikinci valideyn buna icazə verir.
Əvvəlcə 2002-ci ildə yaradılmış, ilkin olaraq 11 təqvim günü nəzərdə tutulmuşdu və buna 3 günlük doğum məzuniyyəti əlavə edilmişdir. Bir çox atalar, feminist kollektivlər, eləcə də erkən uşaqlıq dövründə mütəxəssislər tərəfindən əsasən qeyri-kafi hesab edilən dövr. Neyropsikoloq Boris Cyrulnik tərəfindən 1000-ci ilin sentyabrında təqdim edilən "Uşağın ilk 2020 günü" hesabatı, ata və ya ikinci valideynin övladının yanında daha uzun müddət qalması üçün atalıq məzuniyyətinin uzadılmasını tövsiyə etdi. Məqsəd: atalara erkən mərhələdə güclü bağlılıq bağı yaratmağa imkan vermək.
Bu səfərbərliklə üzləşən hökumət 22 sentyabr 2020-ci ildə atalıq məzuniyyətinin 28 məcburi gün daxil olmaqla 7 günə uzadılacağını açıqladı.
Respublika Prezidenti atalıq məzuniyyətinin uzadılmasını elan edən çıxışı zamanı “On dörd gün hamı dedi ki, bu azdır”. “Bu, ilk növbədə qadınlar və kişilər arasında bərabərlik üçün əlverişli bir tədbirdir. Uşaq dünyaya gələndə onun qayğısına qalanın sadəcə ana olması üçün heç bir səbəb yoxdur. Tapşırıqların bölüşdürülməsində daha böyük bərabərliyin olması vacibdir, "deyə Emmanuel Makron, gender bərabərliyinin" beş illik müddətin böyük səbəbi olduğunu vurğuladı.
Analıq məzuniyyətindən kim faydalana bilər?
Atalıq məzuniyyətindən faydalana bilərsiniz əmək müqavilənizin xarakterindən asılı olmayaraq (CDD, CDI, part-time, müvəqqəti, mövsümi...) və biznesinizin ölçüsü. Staj şərti də yoxdur.
Üçün eyni şey ailə vəziyyətiniz, bu işə girmir: evli, mülki tərəfdaşlıq, boşanmış, ayrılmış və ya ümumi birlikdə olmağınızdan asılı olmayaraq, atalıq məzuniyyəti sizə açıqdır, uşağınızın doğulması bu hüquqa əsas verən hadisədir. buraxmaq. Siz də tələb edə bilərsiniz uşağınız xaricdə yaşayır və ya onunla və ya anası ilə yaşamırsansa. Hər halda, işəgötürən onu sizə verməkdən imtina edə bilməz.
Qeyd etmək lazımdır : “Atalıq və uşağa qulluq məzuniyyəti” yalnız ata üçün nəzərdə tutulmur, o, yenicə doğulmuş uşaqla əlaqəsindən asılı olmayaraq, ana ilə nikah münasibətində yaşayan şəxs üçün açıqdır. Bu, ananın partnyoru, onunla PACS-ə girmiş tərəfdaş və eyni cinsdən olan tərəfdaş ola bilər.
Atalıq məzuniyyəti nə qədərdir?
1 iyul 2021-ci il tarixindən etibarən ata və ya ikinci valideyn 28 günlük məzuniyyətdən faydalanacaq və bu məzuniyyət tamamilə Sosial Müdafiə tərəfindən ödəniləcək. Yalnız ilk üç gün işəgötürənin məsuliyyətində qalacaq.
Bu uzadılma 1 iyul 2021-ci il tarixindən qüvvəyə minəcək. Yeni: 28 gün atalıq məzuniyyətindən 7 gün məcburi olacaq.
Qeyd: qanun sizə hüququnuz olan qanuni müddətdən daha qısa atalıq məzuniyyəti almağa icazə verir. 1 iyul 2021-ci ildən məcburi 7 gündən az ola bilməz. Ancaq diqqətli olun, sizə uyğun olan günlərin sayını seçdikdən və işəgötürəninizə məlumat verdikdən sonra qərarınızdan geri qayıda bilməzsiniz. Bundan əlavə, atalıq məzuniyyəti bölünə bilməz.
Nə vaxt atalıq məzuniyyəti ala bilərsiniz?
Atalıq məzuniyyətini almaq arasında seçiminiz var 3 günlük doğum məzuniyyəti və ya arzu etsəniz, uşağın doğulmasından sonra 4 ay ərzində. Nəzərə alın ki, məzuniyyətinizin sonu icazə verilən 4 ayın sonundan sonra da davam edə bilər. Nümunə: körpəniz avqustun 3-də doğulub, istəsəniz dekabrın 2-də atalıq məzuniyyətinə başlaya bilərsiniz. Ancaq unutmayın ki, körpənin həyatının ilk üç ayı həm də valideynlər üçün ən yorucudur. Bu dövrdə atanın varlığı arzuolunandan çox olur, xüsusən də ananın evdə heç bir köməyi yoxdur.
Qanun müəyyən hallarda atalıq məzuniyyətinin təxirə salınmasının mümkünlüyünü nəzərdə tutur:
- uşağın xəstəxanaya yerləşdirilməsi halında : atalıq məzuniyyəti xəstəxanaya yerləşdirmənin bitməsindən sonra dörd ay ərzində başlayır; O da uzadılır.
- ananın ölümü halında : atalıq məzuniyyəti ataya verilən doğuşdan sonrakı analıq məzuniyyətindən sonra dörd ay ərzində başlaya bilər.
Videoda: Yoldaşım atalıq məzuniyyəti almalıdır?
Atalıq məzuniyyəti: ondan faydalanmaq üçün hansı addımlar atılmalıdır?
İşəgötürəninizə : sadəcə l” tarixdən ən azı bir ay əvvəl xəbərdar edilməlidir atalıq məzuniyyətinin harada başlamasını istəyirsən və onlara nə qədər müddət seçdiyinizi söyləyin. Qanun sizə onlara şifahi və ya yazılı məlumat verməyə icazə verir, lakin işəgötürəniniz sizdən onları göndərməyi tələb edirsə alındığını bildirən sifarişli məktub, siz onun xahişinə hörmət etməlisiniz. Bu sonuncu üsul, eləcə də işdən çıxarılma əleyhinə əl ilə çatdırılan məktub, anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün işəgötürən sizi buna məcbur etməsə belə tövsiyə olunur! Əgər atalıq məzuniyyətinizin tarixlərini nə vaxtsa təxirə salmaq istəsəniz, bunu yalnız işəgötürəninizin razılığı ilə edə bilərsiniz.
Qeyd etmək lazımdır : atalıq məzuniyyətiniz zamanı, əmək müqaviləniz dayandırılıb. Buna görə də, onun dayandırıldığı müddət ərzində işləməməlisiniz. Bunun müqabilində sizə mükafat verilməyəcək (müqavilə şərtləri istisna olmaqla), lakin siz müəyyən şərtlər daxilində gündəlik müavinət ala bilərsiniz. Nəhayət, qeyd edin ki, atalıq məzuniyyətiniz stajınızın hesablanmasında nəzərə alınır və bu məzuniyyətdən faydalanırsınız. sosial müdafiə. Digər tərəfdən, atalıq məzuniyyəti sizin ödənişli məzuniyyətinizi təyin etmək üçün faktiki işlə assimilyasiya edilmir.
Tibbi sığorta fondunuza : ona müxtəlif təsdiqedici sənədlər təqdim etməlisiniz. Ya tam surətiDoğum şəhadətnaməsi körpəniz, ya ən son ailə qeyd kitabınızın surəti və ya uyğun olduqda körpənizin tanınması haqqında şəhadətnamənin surəti. Siz həmçinin Caisse-ə haqq qazandırmalısınız ki, sizin peşəkar fəaliyyətiniz.