Mündəricat
Analıq məzuniyyətində işdən çıxarılma: işçinin öz xahişi ilə kompensasiya
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş nadir hallarda analıq məzuniyyətində işdən çıxarılmasına icazə verilir. Gələcək analar öz hüquqlarını bilməli və bu prosedurun xüsusiyyətlərini anlamalıdır.
Bir işçi işini itirə biləcəyi zaman
Gələcək anaların hüquqları qanunla qorunur və işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə onları azaltmaq hüququ yoxdur. Uşağın doğulmasından 70 gün əvvəl qadın xəstəlik məzuniyyəti alır və 140 gün analıq məzuniyyətinə gedir.
Analıq məzuniyyətində atəş açmaq qadın üçün sərfəli deyil
Bu anda və körpənin ortaya çıxmasından sonra, işini itirmə səbəbləri müstəsna və ya cəlbedici olmalıdır:
- Müəssisənin bağlanması. Ləğv edildikdən sonra təşkilat fəaliyyətini dayandıranda hamı işdən qovulur. Ancaq yenidən qurulma, bir müəssisənin adının və ya hüquqi formasının dəyişdirilməsi və işçilərin sayının azalması halında işdən çıxarılma hamilə qadınlara və doğum arvadlarına şamil edilmir.
- Tərəflərin razılığı. Qarşılıqlı razılaşma ilə işçi işdən azad edilməsinə dair müqavilə imzalayır. Nəzərə almaq lazımdır ki, eyni zamanda bir qadın ödənişləri itirir və təcrübəsi kəsilə bilər.
- Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması. İşdən çıxarılma qanuni, ancaq analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra baş verir.
İşəgötürənin bir qadını müəssisədən çıxması üçün təzyiq etməyə haqqı yoxdur.
Bir qadının özü müxtəlif səbəblərdən imtina etmək istəyə bilər, baxmayaraq ki, belə bir addım onun üçün sərfəli deyil. Qanuna görə, ərizə təqdim etdikdən sonra işçi 2 həftə işləməlidir, ancaq gələcək ana, çox güman ki, işləri başqalarına həvalə edib və ya onun yerinə müvəqqəti işçi götürülüb.
İşəgötürənin razılığı ilə əmək münasibətləri ərizə verildikdən dərhal sonra və ya mühasibat hesablamalarını tamamlamaq və sənədləri hazırlamaq üçün lazım olan bir neçə gün ərzində bitə bilər. İş dəftəri şəxsən verilir və ya istəklə poçtla göndərilir.
İşdən çıxarılma proseduru və kompensasiya
Birincisi, bir qadın istefa ərizəsi təqdim edir və ya işdən çıxarılmasından 2 ay əvvəl ona müəssisənin ləğvi barədə bildiriş təqdim olunur. Bütün əmrlər işçi ilə tanış olduğunu təsdiqləyərək imzalanmalıdır. İşdən çıxarılma səbəbinin, digər sənədlərin, əmək haqqı borcunun qeyd edildiyi bir iş dəftəri verilir və aşağıdakı ödənişlər ödənilir:
- istifadə olunmamış məzuniyyət ödənilir;
- işdən çıxma haqqı orta aylıq qazancına bərabər verilir;
- işə getmək istəsəniz, əmək haqqı alınır.
Bir qadın məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərsə, istədiyi işsizlik və ya uşaq baxımı üçün müavinət ala bilər. Hamiləlik və doğuş dövründə xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablanmış məbləğ tam ödənilməlidir.
Qanunsuz işdən çıxarılma halında, qız əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalı və ya məsələni məhkəmə yolu ilə həll etməlidir. Məhkəmə prosesi uzun çəksə də, qanun gənc ananın maraqlarını qoruduğundan ona qarşı qalib gəlmək şansları çoxdur.