Analıq məzuniyyətindən qayıtmaq: ayrı-seçkilik ağır ölür

Analıq məzuniyyətindən qayıtmaq: qanun nə deyir?

Qanun hamilə qadınları və anaları analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra müdafiə edir. Vəkil, ayrı-seçkilik üzrə mütəxəssis Valerie Duez-Ruff ilə müsahibə.

Analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmaq gənc analar tərəfindən tez-tez qorxur. Uşağı ilə birlikdə keçirdikləri aylardan sonra, onların yoxluğunda hər şeyin dəyişib-dəyişmədiyini, işlərinə necə qayıdacaqlarını düşünürlər. Və bəzən onların xoşagəlməz sürprizləri olur. Bütün tədqiqatlar göstərir ki, analıq qadınların karyerasına güclü təsir göstərir, lakin bizim demədiyimiz və ya daha az olan şey budur. bəzi hallarda çətinliklər analıq məzuniyyətindən qayıdan kimi başlayır. Bir yüksəliş rədd edildi, yol kənarında gedən bir artım, işdən çıxarılana qədər buxarlanan məsuliyyətlər... gənc analara tətbiq edilən bu ayrı-seçkilik tədbirləri davamlı olaraq artır. Analıq və ya hamiləlik, cinsi əlaqədə olanlardan sonra qurbanların (20%) qeyd etdiyi ayrı-seçkiliyin ikinci meyarıdır. “Journal des Femmes”in son sorğusuna əsasən, Qadınların 36%-i ana olana qədər tutduqları funksiyaların hamısını bərpa etmədiklərini düşünür.. Rəhbər işçilər arasında isə bu rəqəm 44%-ə yüksəlir. Çoxları işə qayıtdıqda onlara daha az məsuliyyət verildiyini və yenidən sübut edilməli olduqlarını gördü. Bununla belə, nəzəri cəhətdən analar işlərinə qayıtdıqda qanunla qorunurlar. 

Analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra qadınlar hansı hüquq və təminatlardan istifadə edirlər? Onlar valideyn məzuniyyəti üçün eynidirmi?

Analıq, atalıq, övladlığa götürmə və ya valideyn məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra işçilər əvvəlki işinə və ya ən azı ona bərabər əmək haqqı ilə oxşar işə qayıtmaq hüququna malikdir və heç bir ayrı-seçkilik tədbirinə məruz qalmamalıdır. Konkret olaraq, bərpa əvvəlki işdə mövcud olduqda prioritet olaraq həyata keçirilməlidir, bu mümkün deyilsə, oxşar işdə. Məsələn, işəgötürən işçidən günorta əvəzinə səhər işə qayıtmasını tələb edə və ya getməzdən əvvəl funksiyaları yerinə yetirərkən onu qismən işin icrasını əhatə edən vəzifəyə təyin edə bilməz. Icra katibi. İşçinin imtinasından sonra xitam verilməsi, dəyişdirilməsinin zəruriliyi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmədikdə, əsassız işdən çıxarıldığı üçün zərərin ödənilməsi hüququna səbəb olur.

Həmkarlarına verilən artımdan imtina etmək olarmı?

Analıq və ya övladlığa götürmə məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra əmək haqqı, zərurət yarandıqda, məzuniyyət dövründə eyni peşəkar kateqoriyadan olan işçilərin faydalandığı əmək haqqı artımları nəzərə alınmaqla yenidən qiymətləndirilməlidir. Əmək haqqının qanunla nəzərdə tutulmuş zəmanətli təkamülü həyata keçirilməlidir. Bundan əlavə, fəaliyyətini bərpa edən qadının peşə yönümlü olması üçün işəgötürənlə müsahibə hüququ vardır.

Analıq məzuniyyətinin bitməsindən sonrakı dörd həftə ərzində işçi yalnız ciddi pozuntulara və ya iqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarıla bilərmi? Bu nə haqqındadır?

Analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra 4 həftə ərzində işdən çıxarılma qadağasından kənara çıxmağa, işəgötürənin əsaslandırması halında icazə verilir: ya işçinin hamiləlik və ya övladlığa götürmə ilə əlaqəli olmayan ciddi günahı. Zorakılıq və ya təhqiredici davranış, əsassız məzuniyyətlər, sadə səhlənkarlıq deyil, ciddi peşə pozuntuları və ya qeyri-qanuni xidmətlər əldə etmək üçün ləyaqətsizlik, mənimsəmə və ya saxta sənədlərin yaradılması kimi. Və ya hamiləlik, doğuş və ya övladlığa götürmə ilə əlaqəli olmayan bir səbəbdən müqavilənin saxlanmasının mümkünsüzlüyü. Belə bir qeyri-mümkünlük yalnız müvafiq şəxsin davranışından asılı olmayan hallarla əsaslandırıla bilər. Məhz: işçi analıq məzuniyyətindən sonra ödənişli məzuniyyət götürdükdə dörd həftəlik əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən qorunma müddəti dayandırılır.

Ayrı-seçkilik halında nə etmək olar? Hansı ünvan?

Ayrı-seçkiliyin qurbanı olduğunuzu düşündüyünüz anda, bu çətin vəziyyətə dözmək üçün lazım olacaq dəstəyi toplamaq üçün sevdiyiniz bir insana bu barədə çox tez danışmaqdan qorxmamalısınız, xüsusən də bir işçi gənc anadır. psixoloji cəhətdən zəifləyir. Sonra gecikmədən vəkillə məsləhətləşin sübut saxlama strategiyasını tətbiq edin (xüsusilə bütün e-poçtlar) zəruri hallarda tədbir görməzdən əvvəl. Şkaf vəziyyətində, işəgötürənin işçini kənara qoymağa hazır olduğunu nümayiş etdirmək üçün bir dəstə ipucu vasitəsilə lazım olacaq. İşçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin azaldılması bu baxımdan faydalı göstəricidir. Ayrı-seçkilik halında Hüquq Müdafiəçisi ilə də əlaqə saxlanıla bilər.

Həmçinin bax: Körpədən sonra işə qayıtmaq