Analıq məzuniyyəti ilə bağlı 5 sual

İşçi olduğunuz zaman analıq məzuniyyəti nə qədər davam edir?

Əgər işçisinizsə, gözlənilən uşaqların və himayəsində olan uşaqların sayından asılı olaraq analıq məzuniyyəti 16-46 həftədir. Hamiləliyinizə nəzarət edən həkimin müsbət rəyinə uyğun olaraq və istəsəniz, daha qısa ola bilər, lakin heç vaxt 8 həftədən az olmamalıdır, o cümlədən doğuşdan sonra minimum 6 həftə. Təkmil prenatal məzuniyyət postnatal dövrün azalmasına gətirib çıxarır və əksinə. Müəssisə rəhbərləri və özünüməşğul qadınlara gəlincə, onlar 1-cu il yanvarın 2019-dən eyni müddətə, yəni ən azı 8 həftə analıq məzuniyyətindən yararlanıblar.

Məzuniyyətimizin sonunda vəzifəmizə qayıtmağımıza zəmanət verilirmi?

Bir işçi olaraq, öz vəzifənizi və ya ona bərabər bir vəzifə tapmalısınız. Bu, bəzən məhkəmə çəkişmələrinə səbəb olur. Bilin ki, məxfiliyin açılması qadağandır: əgər icraçısınızsa, belə qalacaqsınız. Bundan əlavə, siz ayrıldığınız zaman və ya iş stajınıza görə artırılan və ya siz olmayanda həmkarlarınıza verilən hər hansı artımla eyni səviyyədə mükafat almalısınız. Cadreo tərəfindən 2016-cı ildə aparılan araşdırma, buna baxmayaraq, qadın rəhbərlərin yarısının şirkətdəki yerlərini və həmçinin nailiyyətlərini qorumaq üçün uzaqdan işləməyə davam etdiyini göstərir.

Analıq məzuniyyətində işləyə bilərikmi?

Bəli, istəsəniz, bir şirkətdə və ya uzaqdan işləmək şərti ilə

8 həftəlik fasilə dövrünə hörmət edilir ancaq işəgötürən

heç bir halda onu sizə məcbur edə bilməz. Digər tərəfdən, analıq məzuniyyəti zamanı başqa işəgötürəndə işləyə bilməzsiniz, əgər siz part-time deyilsinizsə və 8 həftəlik məzuniyyətə hörmətlə yanaşırsınızsa.

Mən analıq məzuniyyətindən qayıdanda işdən çıxarıla bilərəmmi?

Müqaviləyə xitam olmadıqda, işəgötürənin analıq məzuniyyəti zamanı və ya sonrakı 10 həftə ərzində əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yoxdur. Bu halda, əmək məhkəməsi işdən çıxarılmanı ləğv edə bilər. Və əgər işçi ciddi bir günaha yol verərsə, xitam yalnız analıq məzuniyyətinin sonunda qüvvəyə minə bilər.

Qayıdış müsahibəsi məcburidirmi?

Könüllü olan analıq məzuniyyətində gedən peşəkar müsahibədən fərqli olaraq, geri dönüş müsahibəsi məcburidir. Bu, yazınızı nəzərdən keçirməyə imkan verir. Siz iş vaxtınızın təşkilini, təliminizi, inkişaf arzularınızı və s. məsələləri müzakirə edə bilərsiniz. Bu, işçinin imzası ilə xülasənin tərtib edilməsinə səbəb olmalıdır.